كشف موقع “Rekrute”، عن لائحة البروفايلات الأكثر طلبا من قبل المشغلين وشركات التوظيف بالمغرب، والتي تستند إلى تحليل عروض العمل التي نشرتها المقاولات، خلال سنة 2022.
وأوضح الموقع، في بلاغ له، أن هذا المقياس يستند عن التساؤلات المتعلقة بالاتجاهات الحديثة للموارد البشرية من حيث التوظيف (القطاعات الأكثر توظيفا والمهن الأكثر طلبا أو ببساطة البروفايلات التي تطمح المقاولات إلى تشغيلها).
سوق الشغل
وحسب بلاغ للموقع، فإن نتائج التحليل العام أفادت بأن سوق الشغل استعادت، خلال سنة 2022، إيقاعها السريع، بعد موجة التوظيف لمرحلة ما بعد جائحة “كورونا”، والتي تأتي لتدارك معدل الدوران المرتفع، موضحة أن حجم عروض العمل سجل انخفاضا طفيفا، بمقدار 4 في المائة، مقارنة بسنة 2021، وذلك من حيث الإعلانات المنشورة.
القطاعات الأكثر توظيفا؟
وكشف المقياس نفسه أن قطاعي مراكز النداء والمعلوميات ظلا، خلال هذه السنة، كذلك، كأكثر القطاعات توظيفا، خلال سنة 2022.
ووفق “Rekrute”، فإن قطاع المعلوميات ما يزال على رأس القائمة، من خلال تسجيله نموا بنسبة 42 في المائة في عدد المناصب المفتوحة أمام التوظيف، مقارنة بسنة 2021؛ حيث حقق القطاع نسبة 17 في المائة من فرص العمل المحدثة، خلال سنة 2022، عوض 12 في المائة فقط، خلال سنة 2021، وهو نمو ما فتئ يرتفع من سنة إلى أخرى.
وأضاف الموقع أن عدد المناصب المفتوحة للتوظيف في القطاع البنكي تضاعف، خلال سنة 2022، ثلاث مرات، باعتباره من بين القطاعات الثلاثة الأكثر جاذبية، في نفس السنة، والذي شهد ركودا، خلال سنة 2021،؛ حيث انتقل من 4 في المائة، خلال سنة 2021، إلى 12 في المائة، خلال سنة 2022.
وفي ما يتعلق بالوظائف الأكثر طلبا من حيث الإعلانات المنشورة، خلال سنة 2022، تبوأت المعلوميات/الإلكترونيات المرتبة الأولى، بحصة 34 في المائة، تليها مهن مراكز النداء (11 في المائة)، والمهن البنكية (5 في المائة)، والتدبير والمحاسبة والمالية (5 في المائة)، والموارد البشرية وطاقم العمل والتكوين (5 في المائة)، والتجارة والمبيعات والتصدير (5 في المائة)، وإدارة المشاريع والدراسات والبحث والتطوير (4 في المائة)، والإنتاج والجودة والسلامة والصيانة (3 في المائة)، ثم المشتريات وسلسلة التوريد (3 في المائة)، والتدقيق والاستشارات (3 في المائة).
وفي هذا الصدد، أشار “Rekrute” إلى دخول مهن “المشتريات/سلسلة التوريد” و”التدقيق والاستشارات” ضمن الترتيب، وخروج تلك المتعلقة بـ”الاتصالات والتعليم”، مؤكدا أن مهن مراكز النداء، التي احتلت المركز الثاني، لم تشهد، خلال سنة 2022 (11 في المائة)، نفس وتيرة الطلب التي عرفتها، خلال سنة 2021 (21 في المائة)، وذلك من حيث الإعلانات المنشورة.
حدث جديد
من جهة أخرى، شكلت فئة “المهن البنكية”، وفقا للمقياس المعتمد، الحدث الجديد لسنة 2022؛ حيث تمكنت من مضاعفة الطلب عليها مرتين تقريبا، خلال سنة 2022، لتتبوأ بذلك المرتبة الثالثة ضمن الترتيب.
كما أفاد الموقع بأن الحاصلين على “باك+5” هم أكثر البروفايلات التي حظيت باهتمام المشغلين، خلال سنة 2022؛ حيث شكلت نسبة 60 في المائة من طلب المشغلين، مقابل نسبة 53 في المائة، خلال سنة 2021.
أصحاب الباك
وتم تسجيل هذه الزيادة على حساب الحاصين على “باك+2″، والذين لا يمثلون اليوم، سوى 19 في المائة من إجمالي الطلب، مقابل 28 في المائة، خلال سنة 2021.
كما ارتفع الطلب على الحاصين على “باك+3” و”باك+4″، بشكل طفيف، ليبلغ نسبة 20 في المائة، خلال سنة 2022، مقابل 18 في المائة، خلال سنة 2021.
الخبرة
وسجل “Rekrute” أن الطلب على المرشحين ذوي الخبرة المتراوحة ما بين 3 و5 سنوات ارتفع، خلال سنة 2022، بنسبة 21 في المائة، مواصلا إظهار الحاجة الملحة للمشغلين، مضيفا أن هذه الفئة تغطي نسبة 34 في المائة من إجمالي البروفايلات، خلال سنة 2022، مقابل نسبة 28 في المائة، خلال سنة 2021.
يشار إلى أن هذه الفئة التي تحتل المركز الأول حصلت على نقاط أكثر على حساب المبتدئين الذين يمثلون اليوم، نسبة 10 في المائة فقط، مقابل 16 في المائة، خلال سنة 2021، في حين لا يزال الطلب على الأشخاص ذوي الخبرة المتراوحة ما بين سنة و3 سنوات وبين 5 و10 سنوات يشهد ركودا.
